Ben je verplicht om bereikbaar te zijn voor je baas tijdens je vakantie? Ontdek wat wettelijk mag en hoe je je daar best op voorbereidt.
Moet je bereikbaar zijn voor je werkgever tijdens je vakantie?
Vakantie
is vakantie
Als je vakantie hebt op het werk, dan is
je arbeidsovereenkomst geschorst. Je werkgever kan dan niet vragen dat je
tijdens je afwezigheid werkgerelateerde prestaties levert. Zo kan hij
bijvoorbeeld niet van je vragen dat je je mailbox verder in het oog houdt. Hij mag je al evenmin te pas (en allicht
vooral te onpas) contacteren met werkgerelateerde vragen. Doet hij dat toch dan
ben je niet verplicht om op zijn telefoons en vragen in te gaan.
Als het eenmalig is
Indien je werkgever echt met een probleem zit
en je daaromtrent eenmalig contacteert (omdat jij het bv. snel kan oplossen via
een kort telefoontje) dan kan je dat strikt gezien zelfs weigeren tenzij het om
een soort noodsituatie zou gaan. Alleen zal dat je verdere relatie met je
werkgever niet echt ten goede komen. Allicht zal je er in dat geval overigens weinig
problemen mee hebben je werkgever (of een collega die je belt) kort te woord te
staan.
Smartphone van het werk
Heb je een smartphone
of tablet van je werkgever die je ook voor privédoeleinden mag gebruiken, dan
doet dat van het voorgaande niet af. Het
is niet omdat je werkgever je een dergelijk toestel ter beschikking stelt dat
je tijdens je vakantie plots wel bereikbaar zou moeten zijn voor je werkgever.
FAQ
Moet ik bereikbaar zijn voor mijn werkgever tijdens vakantie?
Neen, tijdens je vakantie is je arbeidsovereenkomst geschorst en hoef je geen werkgerelateerde taken uit te voeren.
Mag mijn werkgever mij contacteren tijdens mijn vakantie?
Je werkgever mag je niet zomaar contacteren met werkvragen; je bent niet verplicht om daarop te reageren.
Wat als er een noodsituatie is tijdens mijn vakantie?
In een echte noodsituatie kan je werkgever je contacteren, maar zelfs dan ben je strikt genomen niet verplicht om te helpen.
Ben ik verplicht om mijn werkmail te lezen tijdens vakantie?
Neen, je werkgever mag niet eisen dat je je mailbox opvolgt terwijl je met vakantie bent.
Mag mijn werkgever bellen als hij weet dat ik het probleem snel kan oplossen?
Hij mag dat doen, maar jij bent niet verplicht om op te nemen of te antwoorden.
Als ik één keer help tijdens vakantie, verandert dat iets?
Strikt gezien niet, maar je houding kan wel invloed hebben op je relatie met je werkgever.
Ben ik bereikbaar als ik een werktelefoon heb?
Neen, zelfs als je een smartphone of tablet van je werkgever hebt, ben je tijdens vakantie niet verplicht om bereikbaar te zijn.