Als werknemer ben je maar beter voorzichtig met wat je tijdens je vakantie allemaal op social media (zoals bv. facebook) post. Als je daarbij te ver gaat zou dit nu eenmaal je zelfs je job kunnen kosten. Maar waarom is dat het geval?
© timothy-hales-bennett
Je kiest zelf
Als werknemer kies je in principe vrij welke foto’s of berichten je allemaal post op facebook of andere social media. Je werkgever heeft daar dus op zich niets mee te maken. Weet wel dat heel wat werkgevers af en toe kijken op je profiel. Bevinden zich daar foto’s of uitspraken die bv. in een beschonken toestand zijn gedaan of gemaakt dan kan dat wel eens in hoofde van je werkgever meespelen in zijn inschatting van jou (wat bv. een latere promotie in de weg kan staan).
Er zijn grenzen
Je moet alleszins voorzichtig zijn dat wat je doet de reputatie van je werkgever niet in het gedrang brengt. Plaats je bv. een compromiterende foto terwijl je een t-shirt aanhebt waarop in het groot de bedrijfsnaam staat van je werkgever of plaats je negatieve commentaren over je baas op je profiel (waarin je bv. aangeeft tijdelijk verlost te zijn van je vervelende baas) dan hoeft deze laatste dat niet zomaar te aanvaarden. Ook als je bv. racistische zaken post hoeft je werkgever zich daar niet bij neer te leggen.
Ontslag?
Ge je te ver dan zou je werkgever je eventueel zelfs kunnen ontslaan om een dringende reden. Is je facebookprofiel openbaar of heb je je werkgever ‘als vriend’ op sociaal media, dan kan je daarbij ook niet inroepen dat je werkgever je privacy schond door kennis te nemen van de post. Bij een discussie is het uiteindelijk de rechtbank die het laatste woord heeft of iets een dringende reden voor ontslag is of niet. Zelfs als een ontslag om een dringende reden niet aan de orde is, zou je werkgever je berichten of foto’s wel eens als een reden kunnen zien om je te ontslaan met naleving van een opzegtermijn of met betaling van een opzegvergoeding.
Jan ROODHOOFT, advocaat (www.advocatenroodhooft.be)