Werkgever verwittigen

Als je door de oorlog niet naar huis kan komen vanop je vakantiebestemming (er zijn bv. geen vluchten of je zit vast op een cruiseschip) dan is het vooreerst van belang om je werkgever zo snel mogelijk hiervan op de hoogte te brengen. Doe je dat niet dan zou je werkgever dit kunnen beschouwen als een ongewettigde afwezigheid.

Overmacht

Je kan verder inroepen dat er sprake is van overmacht. Dat is een plotse, onvoorziene gebeurtenis, onafhankelijk van de wil van de partijen, die de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk en volledig onmogelijk maakt. Door een dergelijke situatie van overmacht wordt de arbeidsovereenkomst geschorst. Dat betekent dat jij gedurende de periode dat er sprake is van overmacht geen arbeidsprestaties moet leveren. Aan de andere kant moet je werkgever je voor deze dagen ook geen loon betalen

Werkloosheidsuitkering

Zit je geblokkeerd in een ander land dan Iran (bv. in Dubai of in Israël) door de oorlog dan kan je tijdelijke werkloosheid aanvragen. Dat geldt zowel als je daar om privéredenen (bv. vakantie) als omwille van professionele redenen bent. Zit je in Iran geblokkeerd dan kan je dat niet omdat er voor Iran al sinds geruime tijd een negatief reisadvies van kracht was. Werknemers die na 28 februari 2026 een (zelfs eventueel reeds geboekte) vlucht namen naar een gebied waar de oorlog zich afspeelt, zijn evenmin gerechtigd op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omdat ze nu eenmaal bij hun vertrek afwisten van de oorlog.

Andere denkpistes

Je zou ook met je werkgever kunnen afspreken dat je extra vakantiedagen opneemt voor de dagen dat je niet aan de slag kan. Een andere denkpiste bestaat er in overuren op te nemen dan wel bv. aan telewerk van ter plaatse te doen.  Nog een denkpiste bestaat er in verlof om dwingende reden op te nemen.

Jan ROODHOOFT, advocaat (www.advocatenroodhooft.be)