Mag je werkgever je vakantie annuleren? Ontdek de regels, uitzonderingen en wat er gebeurt als je al een reis boekte. 🏖️ Lees het hier!
De regel
Als je samen met je werkgever je vakantie hebt vastgelegd, kan één van jullie beiden die in principe niet meer eenzijdig ‘intrekken’. Jij kan dus niet beslissen om je vakantie toch niet op te nemen en ze naar een latere datum uit te stellen. Omgekeerd kan ook je werkgever je vakantie niet intrekken (waarbij je die op aan later tijdstip moet opnemen) en dit omdat hij bv. door de drukte je alsnog nodig heeft op de werkvloer.
Uitzonderingen
Iets andere is het als jullie het eens raken dat de vakantie toch wordt ‘uitgesteld’. Misschien ben je nu eenmaal bijvoorbeeld wel bereid om toch aan de slag te gaan tijdens je normale vakantie om zo je werkgever te depanneren.
Een andere uitzondering kan bestaan als er zich een echte noodsituatie voordoet op het bedrijf waardoor je aanwezigheid op de werkvloer absoluut noodzakelijk is. In de praktijk zal deze situatie zich maar zeer zelden voordoen. Als jij en de werkgever het niet eens geraken of er zo’n uitzonderlijke omstandigheid is, heeft de rechtbank uiteindelijk het laatste woord.
En je reis?
Als er zich een dergelijke uitzonderingssituatie voordoet en je had een reis geboekt, dan is de kans reëel dat je je reis (of bv. je vakantieverblijf) toch zal moeten betalen, minstens een deel als schadevergoeding. De kans dat een annulatieverzekering (als je die al had) dit vergoedt is ook hoogst onzeker. Het is dan ook aangewezen dat je met je werkgever hiervoor een oplossing tracht uit te werken waardoor de kosten van de reis of het vakantieverblijf dat je huurde door hem vergoed worden.
FAQ
Mag je werkgever je vastgelegde vakantie intrekken?
In principe niet; zodra de vakantie is overeengekomen, kunnen noch jij noch je werkgever die eenzijdig wijzigen.
Kan je zelf je vakantie verplaatsen nadat ze is vastgelegd?
Neen, je kan dit niet eenzijdig beslissen; dit moet in overleg met je werkgever gebeuren.
Wanneer kan een werkgever toch je aanwezigheid eisen tijdens je vakantie?
Alleen bij een echte noodsituatie op het bedrijf waarbij jouw aanwezigheid absoluut noodzakelijk is.
Wat gebeurt er als jij en je werkgever het niet eens zijn over een noodsituatie?
In dat geval beslist uiteindelijk de rechtbank of de omstandigheden uitzonderlijk genoeg zijn.
Wat als je al een reis hebt geboekt en je moet toch werken?
Dan is het mogelijk dat je de kosten van de reis of het verblijf zelf moet dragen, althans gedeeltelijk.
Worden de reiskosten altijd terugbetaald door de werkgever?
Neen, het is raadzaam om hierover in overleg te gaan met je werkgever om een oplossing te vinden.
Dekt een annulatieverzekering de kosten als je toch moet werken?
Dat is hoogst onzeker; zulke situaties vallen vaak niet onder de dekking van een standaardpolis.